Советы по выбору охраны

С какой целью компании при приеме на работу используют полиграф (детектор лжи)?

Полиграф (или детектор лжи) – специальный медико-биологический прибор, который с высокой точностью выявляет физиологические реакции человека на воздействие отдельных стимулов (вопросов). Детектор лжи получил широкое применение в целенаправленном определении скрываемой информации. Использование этого устройства позволяет максимально снизить риск причинения компании ущерба вследствие воровства материальных ценностей или конфиденциальной информации.


В виду высокой конкуренции в разных направлениях бизнеса, вопросы сохранности важной деловой документации и информации сегодня становятся еще более актуальными. Компании стремятся обеспечить максимальную безопасность для своего бизнеса. Поэтому при приеме на работу новых сотрудников нередко используется полиграф, позволяющий определить намерения потенциального кандидата, его добросовестность и порядочность.

Полиграф помогает решить такие задачи, как:

  • Разрешение различных споров и конфликтных ситуаций с целью восстановления доверительных отношений в коллективе;
  • Комплектация штата компетентных, лояльных, ответственных сотрудников,
  • Определение вероятности искажения личной информации;
  • Выявление истинных мотивов устройства на определенную должность в конкретной компании;
  • Наличие вредных привычек (курение, алкоголизм, наркомания);
  • Наличие связей с криминальным миром;
  • Незаконное владение оружием;
  • Склонность к азартным играм;
  • Сокрытие служебных проступков;
  • Значительное повышение уровня безопасности компании, что позволяет увеличить ее репутацию и прибыльность;
  • Определить другую скрываемую информацию.

По способу фиксации данных полиграфы разделяют на два вида:

- аналоговые – запись проводится с использованием диаграммной бумаги (чернильно-пишущие, перьевые, традиционные устройства);

- цифровые – запись производится на электронный носитель посредством персонального компьютера.

Современные устройства оснащаются сенсорным блоком и специальными датчиками для регистрации изменения состояния испытуемого. Одновременный контроль всех процессов, которые фиксируются в ходе проведения психофизиологического исследования, позволяет с точностью до 99,99% определить, говорит человек правду или скрывает какую-то информацию. 


Такой способ тестирования на сегодняшний день крайне важен и актуален, особенно, когда планируется охрана объекта строительства или других объектов, где присутствует высокий риск краж и хищений. Благодаря возможности составлять разные по характеру и принципу воздействия вопросы, полиграф получил широкое распространение практически во всех сферах деятельности.

Область применения полиграфа:

  • Выборочные внеплановые проверки сотрудников компании;
  • Психологические проверки работающих сотрудников и соискателей;
  • Скрининговые проверки соискателей работы в компании (в переводе с англ. screening – «проверять» или «просеивать»);
  • Определение у работающих сотрудников и соискателей отношения (лояльности) к компании;
  • Внутренние расследования и служебные разбирательства для определения причастности проверяемых лиц к хищениям, кражам и прочим происшествиям;
  • Внутренние расследования с целью выявить сокрытие информации относительно совершенных противоправных действий.

На практике полиграфологи в процессе составления вопросов непременно руководствуются одним «золотым правилом» – чем короче будет звучать вопрос, тем легче специалисту будет определить точку начала реакции. К тому же важно грамотно и четко сформулировать вопросы теста. Если возможности сократить вопрос нет, обязательно следует проговорить его обследуемому. Отметим, что тестирование обычно включает в себя от 4 до 15 вопросов. Однако исследование не может состоять из 20 и более вопросов (это противоречит действующему законодательству).

Использование полиграфа при подборе сотрудников дает возможность выявить в кандидате на должность:

  • Наличие/отсутствие проблем на предыдущем рабочем месте;
  • Склонность к мошенничеству или воровству;
  • Особенности психологического и физического состояния;
  • Моральные принципы;
  • Положительные и отрицательные стороны;
  • Желание скрыть факты из личной биографии – особую важность данная информация имеет при устройстве соискателя в частное охранное предприятие или стратегически важные государственные предприятия.

Специалисты сходятся во мнении, что проверка при помощи детектора лжи позволяет получить руководителю компании намного больше ценной информации, нежели традиционное собеседование. В свою очередь, имея в своем «арсенале» подробную информацию обо всех сотрудниках, руководитель компании может быть уверен в успехе и безопасности своего бизнеса.

Проверка сотрудников на полиграфе позволяет обнаружить:

  • Факты получения взяток;
  • Возможное использование своего служебного положения;
  • Совершенное воровство;
  • Передачу конфиденциальной информации или технических разработок компаниям-конкурентам;
  • Подделку подписей и деловой документации.

Применение полиграфа на практике является очень эффективным способом защитить организацию от недобросовестных и корыстных сотрудников. Это позволяет создать в коллективе доверительные отношения и нормальный психологический фон, следовательно – все сотрудники будут слаженно работать на успех компании.


Возврат к списку